劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第2169号

郭智才在金豪公司工作，由金豪公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。郭智才现已离职，双方对劳动关系解除均无异议，原审法院予以确认。本案双方争议焦点在于如下两个方面：一、未签订劳动合同二倍工资问题。金豪公司提供双方签订的期限为2011年1月1日至2013年12月31日止的《劳动合同》。郭智才在仲裁阶段确认该合同下方签名的真实性，但在原审法院庭审时称无法确认签名的真实性，但又没有在法定期限内申请笔迹鉴定，原审法院对郭智才的上述主张不予采信。双方已经订立书面劳动合同，郭智才要求金豪公司支付未签订劳动合同二倍工资差额55000元及未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额50000元的请求均缺乏事实依据，原审法院予以驳回。二、工资差额的问题。根据金豪公司提交的申明书显示，郭智才在离职次日即2012年10月24日作出“双方已经结清工资、加班费及任何补偿，并表示愿意放弃对金豪公司主张任何权利”的陈述。郭智才在没有提供证据证明作出该陈述时存在被胁迫等其他法定无效情形，故应视为郭智才的真实意思表示，郭智才应当承担就此产生的法律后果。郭智才现又要求金豪公司支付工资差额1809

郭智才在金豪公司工作，由金豪公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。郭智才现已离职，双方对劳动关系解除均无异议，原审法院予以确认。本案双方争议焦点在于如下两个方面：一、未签订劳动合同二倍工资问题。金豪公司提供双方签订的期限为2011年1月1日至2013年12月31日止的《劳动合同》。郭智才在仲裁阶段确认该合同下方签名的真实性，但在原审法院庭审时称无法确认签名的真实性，但又没有在法定期限内申请笔迹鉴定，原审法院对郭智才的上述主张不予采信。双方已经订立书面劳动合同，郭智才要求金豪公司支付未签订劳动合同二倍工资差额55000元及未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额5

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2169号上诉人（原审原告）：郭智才，男。委托代理人：黄家林，广东国悦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市金豪照明科技有限公司。住所地：东莞市石碣镇石碣村同富路三村工业区。注册号：441900000830943。法定代表人：关得利。委托代理人：张癸丑，该公司员工。委托代理人：熊氢玲，广东雄爵律师事务所律师。上诉人郭智才因……