劳动争议 （2018）苏01民终6591号

劳动者和用人单位的合法权益均依法受到法律保护。劳动者和用人单位对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的承担不利的后果。本案中，姚志成与飞腾公司之间订立的劳动合同并不违反有关法律法规的禁止性规定，应属合法有效。关于飞腾公司与姚志成之间争议的各项诉请，根据双方的陈述及提交的证据，一审法院分析评判如下：1.飞腾公司是否应予支付姚志成2016年年终工资67352元。一审审理中，飞腾公司主张2015年2月15日、2016年2月2日通过银行向姚志成分别支付数额均为48705元为2014年、2015年年终奖，未提交任何证据加以证明，且飞腾公司通过银行向姚志成分别支付的48705元均是以工资和工资转存的名义，因此，对飞腾公司主张为2014年、2015年的年终奖，一审法院不予采信，该款应当被认定为工资。对于姚志成主张其工资为年薪制，平时发放70%，年底发放30%，与双方订立的劳动合同不相吻合，且其亦未能提供证据加以证明，故对其主张，一审法院亦不予采信。对于飞腾公司是否应予支付姚志成2016年年底部

上诉人南京飞腾电子科技有限公司与被上诉人姚志成劳动争议纠纷一案的民事判决书 劳动争议

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终6591号上诉人（原审原告、原审被告）：南京飞腾电子科技有限公司，住所地江苏省南京市江宁区秣陵工业园蓝霞路6号。法定代表人：李文俊，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁文桥，男，该公司员工。委托诉讼代理人：杨帆，江苏法德永衡律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：姚志成，男，1983年4月17日出生，侗族，住湖南省长沙市岳麓区。上诉……