劳动争议 （2019）冀0208民初3826号
裁判要旨
原告受被告招用为被告工作，自用工之日起，原被告双方建立劳动关系。 原告2017年10月工资收入低于最低工资标准，原告2017年11月、2018年2、3、6月没有工资收入，原告主张待岗，被告不认可原告待岗但未提交相应证据。 被告应当支付原告待岗生活费，即9915.9元(5235.9元/月+1650元/月*80%*4个月-600元)。 被告于2018年8月10日支付原告的工资应为2018年7月份工资。 原告主张2018年8月被告将其辞退，而被告于2018年9月停产，足以证明是被告不再生产经营而与原告解除劳动关系。 被告应当依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金，即31415.5元(5235.9元/月*6个月)。 原告其他诉讼请求，理据不足，本院不予支持。 故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十七条、劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：一、被告唐山市丰润区荣泰钢铁有限公司于本判决生效后五日内给付原告杨向柱经济补偿金31415.5元、待岗生活费9915.9元；二、驳回原告杨向柱的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告唐山市
摘要
杨向柱与唐山市丰润区荣泰钢铁有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省唐山市丰润区人民法院民事判决书（2019）冀0208民初3826号原告：杨向柱，男，1986年11月27日出生，汉族，农民，现住唐山市。 委托代理人：赵倩，河北鸿翔律师事务所律师。 被告：唐山市丰润区荣泰钢铁有限公司，住所地：唐山市丰润区东马庄村南。 法定代表人：王淑霞，经理。 委托代理人：何鑫，河北腾邦律师事务所律师。 原告杨向柱与被告唐山市丰润区荣泰钢铁有限公司(以下简称荣泰公司)劳动争……