劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第911号

原审法院认定于山松与顾荣明间系劳动关系，顾荣明对此也表示同意原审判决，本院予以确认。现本案的争议焦点系于山松的入职时间是2008年3月1日还是2012年1月？当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。于山松主张其2008年3月1日就入职，应就此提供证据予以证明，现其未能提供充分的证据证明其主张，本院不予采纳，原审法院确认于山松于2012年1月起被顾荣明聘用是正确的。顾荣明与于山松建立劳动关系未签订书面劳动合同，违反了劳动合同法的规定，应支付于山松2012年2月至2012年12月未签劳动合同双倍工资差额29，700元。关于解除劳动合同赔偿金、加班工资及未休年休假工资，原审法院已经充分阐述，本院认同，不再赘述。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持上海市黄浦区人民法院（2013）黄浦民一（民）初字第4184号民事判决书主文第一、三、四项；二、撤销上海市黄浦区人民法院（2013）黄浦民一（民）初字第4184

原审法院认定于山松与顾荣明间系劳动关系，顾荣明对此也表示同意原审判决，本院予以确认。现本案的争议焦点系于山松的入职时间是2008年3月1日还是2012年1月？当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。于山松主张其2008年3月1日就入职，应就此提供证据予以证明，现其未能提供充分的证据证明其主张，本院不予采纳，原审法院确认于山松于2012年1月起被顾荣明聘用是正确的。顾荣明与于山松建立劳动关系未签订书面劳动合同，违反了劳动合同法的规定，应支付于山松2012年2月至

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第911号上诉人（原审原告）于山松。委托代理人余丽娜。被上诉人（原审被告）顾荣明。委托代理人王德杰，上海市金源方程律师事务所律师。上诉人于山松因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2013）黄浦民一（民）初字第4184号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人于山松的委托代理人余丽娜，被……