合同纠纷 （2019）黑01民终6914号

关于鲁荣芝与万金超签订的《聘用合同书》是否属于劳动合同、本案案由是否系劳动争议的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的主体应当为用人单位，万金超主张其为之工作的用人单位是济南特星鞋业批发市场有限公司，但未能提交证据予以证明，且根据国家企业信用信息公示系统公示的企业信用信息，该公司于2018年4月18日已经成立清算组，登记状态为注销企业；与万金超签订《聘用合同书》的主体是鲁荣芝，而鲁荣芝并非济南特星鞋业批发市场有限公司的法定代表人；即使不考虑《聘用合同书》，万金超陈述在工作中受鲁荣芝的直接领导，工资由鲁荣芝或鲁荣芝指定的案外人的个人账户支付，没有办理过入职、离职手续，其提供的劳动也无法证明是公司业务的组成部分，故万金超与济南特星鞋业批发市场有限公司也不存在事实上的劳动关系，因此，本案不属于劳动争议，对于万金超认为本案系劳动争议，应适用仲裁前置程序的抗辩主张，不予采纳。关于万金超是否应当返还鲁荣芝安家费的问题，庭审中双方对于应返还安家费的基数达成一致，即扣除万金超实际工作期限17个月，按照合同约定比例万金超应返还安家费3

关于鲁荣芝与万金超签订的《聘用合同书》是否属于劳动合同、本案案由是否系劳动争议的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的主体应当为用人单位，万金超主张其为之工作的用人单位是济南特星鞋业批发市场有限公司，但未能提交证据予以证明，且根据国家企业信用信息公示系统公示的企业信用信息，该公司于2018年4月18日已经成立清算组，登记状态为注销企业；与万金超签订《聘用合同书》的主体是鲁荣芝，而鲁荣芝并非济南特星鞋业批发市场有限公司的法定代表人；即使不考虑《聘用合同书》，万金超陈述在工作中受鲁荣芝的直接领导，工资由鲁荣芝或鲁荣芝指定的案外人

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终6914号上诉人（一审原告）：鲁荣芝，女，1960年3月27日出生，汉族，个体业者，住大庆市萨尔图区。委托诉讼代理人：宋益民，黑龙江千弘律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：万金超，男，1983年10月19日出生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：宋余珣（系万金超之妻），女，1988年7月24日出生，汉族，无固定……