劳动合同纠纷 （2014）江中法民四终字第387号

林勤庆是特信公司的员工，双方已建立劳动关系，应受本案调整。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，林勤庆在原告处的工作年限，应由特信公司承担举证责任；特信公司在规定的举证期限内没有提交证据证明林勤庆的入职及离职时间，应承担举证不能的不利后果，因此，原审法院依法采纳林勤庆所主张的入职、离职时间，确认林勤庆从2012年10月28日入职特信公司，于2013年12月2日向该公司提交离职申请。根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”的规定，林勤庆在职期间的工资数额以及林勤庆是否已足额支付工资的事实，本应由特信公司举证，由于特信公司没有提交工资支付凭证等证据证明上述事实，应承担举证不能的不利后果，因此，原审法院依法采纳林

林勤庆是特信公司的员工，双方已建立劳动关系，应受本案调整。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，林勤庆在原告处的工作年限，应由特信公司承担举证责任；特信公司在规定的举证期限内没有提交证据证明林勤庆的入职及离职时间，应承担举证不能的不利后果，因此，原审法院依法采纳林勤庆所主张的入职、离职时间，确认林勤庆从2012年10月28日入职特信公司，于2013年12月2日向该公司提交离职申请。根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款：“

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第387号上诉人（原审原告）：江门市特信涂料有限公司。住所地：广东省江门市新会区。法定代表人：白玉开，系该公司总经理。委托代理人：张睿敏。被上诉人（原审被告）：林勤庆，住广东省江门市新会区。委托代理人：刘存权，广东凌志律师事务所律师。上诉人江门市特信涂料有限公司（下称特信公司）因与被上诉人林勤庆劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市新……