劳动争议 （2019）吉0291民初182号
裁判要旨
1、原告主张因原被告双方未签订劳动合同，被告应给原告11个月经济补偿的诉讼请求，原告高顺于2002年6月到被告吉林财经学校门卫工作，未签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 原告在法定期间内未主张权利，现己超过诉讼时效期限，本院不予支持；2、原告主张按劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 原告高顺1958年4月13日生，2018年4月13日达到法定退休年龄，2018年8月解除劳动关系，被告解除劳动合同未违反法律规定，本院不予支持；3、原告要求被告补偿周六、周日加班费，按最低工资标准每月1680元除以21.75天，每天工资为77元，每月周六、周日8天，8天×77元=616元，全年12个月×616元=7392元，即每年7392元×18年=133056元，133056×2倍（依照劳动合同法第八十五条）=266112元的诉讼请求，因原告未提供
摘要
高顺与吉林财经学校劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
吉林高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0291民初182号 原告：高顺，男，1958年4月13日生，汉族，住吉林市高新区。 被告：吉林财经学校，住所地：吉林高新北区。 法定代表人：崔劲松，校长。 委托代理人：陈利民，吉林领典律师事务所律师。 委托代理人：丛慧卉，职员。 原告高顺诉被告吉林财经学校劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭审理此案。 原告……