劳动争议 （2019）陕06民终1109号
裁判要旨
原告雇佣被告从事高速公路施工队工作，双方达成口头协议，形成事实上的劳动合同关系。被告李传泉在工作中受到伤害，经延安市人力资源和社会保障局认定工伤，经延安市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤9级，其依法应享受工伤保险待遇。吴起县劳动人事争议仲裁委员会作出吴劳人仲案字（2017）25号仲裁裁决书，为具有相关资质的专业性机构出具，来源合法，程序合法，内容客观真实，应当作为原告赔偿被告工伤保险的相关依据。原告在庭审时未提供足以推翻仲裁裁决书的相关证据，故原告的诉讼请求本院不予支持。鉴于被告受伤，不能继续履行劳动合同，原、被告的劳动合同应当予以解除。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十九条、第八十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《陕西省实施办法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、解除原告南阳市宏梁劳务分包有限公司与被告李传泉之间的劳动关系。二、原告南阳市宏梁劳务分包有限公司支付被告李传泉停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗康复费等共计215788.94元。于判决生效后十日内履行完毕。
摘要
南阳市宏梁劳务分包有限公司与李传泉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
 陕西省延安市中级人民法院民事判决书（2019）陕06民终1109号 上诉人（原审原告）：南阳市宏梁劳务分包有限公司，住所地：南阳市宛城区。法定代表人：郭宏军，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭轩，男，1965年4月21日出生，汉族，西安市长安区村民，住该村。被上诉人（原审被告）：李传泉，男，1985年10月3日出生，汉族，陕西省平利县村民，住该村。委托诉讼代理人：高万旗，陕西固……