劳动争议 （2015）岩民终字第495号

金龙公司虽主张谢年生的工资为计件工资，不是固定工资，但未提供证据予以证实，其主张应按新罗区最低工资标准1050元／月计算停工留薪期工资没有事实和法律依据。原审法院依照谢年生的月平均工资3384.2元（低于2013年龙岩市城镇单位在岗职工月平均工资3731元）计算停工留薪期工资符合法律规定。福建省劳动能力鉴定委员会鉴定谢年生的停工留薪期为5个月，原审法院据此计算5个月的停工留薪期工资并无不当，亦未违反法律规定。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。金龙公司虽主张谢年生住院后期为挂床住院，无需他人护理，但未提供证据予以证实，本院不予采信。基于原告于2013年8月1日受伤，于2013年8月2日至2014年1月16日住院治疗，共住院167天的事实，原审法院参照福建省劳动能力鉴定委员会作出的停工留薪期鉴定结论书，认定谢年生在停工留薪期内需要护理，按5个月计算护理期限符合法律规定。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一

金龙公司虽主张谢年生的工资为计件工资，不是固定工资，但未提供证据予以证实，其主张应按新罗区最低工资标准1050元／月计算停工留薪期工资没有事实和法律依据。原审法院依照谢年生的月平均工资3384.2元（低于2013年龙岩市城镇单位在岗职工月平均工资3731元）计算停工留薪期工资符合法律规定。福建省劳动能力鉴定委员会鉴定谢年生的停工留薪期为5个月，原审法院据此计算5个月的停工留薪期工资并无不当，亦未违反法律规定。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。金龙公司虽主张谢年生住院后期为挂床住院，无需他人护理，但未提供证据予以证实，本院不予采信

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岩民终字第495号上诉人（原审被告）金龙能源（福建）有限公司，住所地福建省龙岩市新罗区。法定代表人陈笃和，总经理。委托代理人兰通，福建至信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）谢年生，男，汉族，居民，住江西省赣州市于都县。委托代理人傅金燕，福建宽达律师事务所律师。上诉人金龙能源（福建）有限公司（下称金龙公司）因与被上诉人谢年生劳动争议一案，不服新……