劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2542号

陈永康属于就业困难人员，国家相关部门因甫田公司招用陈永康共分四笔向甫田公司支付了一次性岗位补贴合计30,755元，该款项系国家给予甫田公司的补贴，甫田公司依据双方于2012年11月5日签订的《补充说明》的约定，将上述款项全部支付给了陈永康。国家相关部门因甫田公司招用陈永康而给予甫田公司23个月的缴纳社会保险费补贴，系用于甫田公司为陈康缴纳社会保险费的补贴，甫田公司已实际支出了该款项，该补贴显然不属于双方签订的《补充说明》中约定的就业困难补贴。综上，陈永康再行要求甫田公司支付就业困难补贴差额12,000元的请求，无事实依据和法律依据，原审法院不予支持。发放年终奖并非用人单位的法定义务，在用人单位与劳动者就年终奖的发放未作过约定的情况下，用人单位可以自主决定发放奖金的条件、金额。因双方对于年终奖的发放并未作出过约定，陈永康要求甫田公司支付2014年度年终奖1,400元的请求，无事实依据和法律依据，原审法院不予支持。原审法院审理后，于二○一五年十一月十二日作出判决：驳回陈永康的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。判决后，陈永康不服，向本院提起上诉称：其入职时，甫田公司明确其劳动

陈永康属于就业困难人员，国家相关部门因甫田公司招用陈永康共分四笔向甫田公司支付了一次性岗位补贴合计30,755元，该款项系国家给予甫田公司的补贴，甫田公司依据双方于2012年11月5日签订的《补充说明》的约定，将上述款项全部支付给了陈永康。国家相关部门因甫田公司招用陈永康而给予甫田公司23个月的缴纳社会保险费补贴，系用于甫田公司为陈康缴纳社会保险费的补贴，甫田公司已实际支出了该款项，该补贴显然不属于双方签订的《补充说明》中约定的就业困难补贴。综上，陈永康再行要求甫田公司支付就业困难补贴差额12,000元的请求，无事实依据和法律依据，原审法院不予支持。发放年终奖并非用人单位的法定义务，在用人单位

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2542号上诉人（原审原告）陈永康，XX年XX月XX日生，汉族，住上海市徐汇区XX路XX弄XX号XX室。委托代理人江楠，上海远业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海甫田贸易有限公司，住所地上海市徐汇区XX路XX弄XX号XX幢。法定代表人STEVETZUULIANG，董事长。委托代理人牛卫航，上海知义律师事务所律师。上诉人……