追索劳动报酬纠纷 （2019）苏05民终8590号

当事人针对自己的主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。本案中，谷新家与福泽缘公司虽未在书面劳动合同上约定计算加班工资的基数，但综合谷新家提交的记录在手机APP上每月关于加班的统计数据以及福泽缘公司支付的工资数额来看，加班工资的计算显然是一直以当时最低工资作为基数。谷新家自2017年3月入职至2018年11月离职，期间从未对自己加班工资的计发基数提出过异议，并且自己计算加班收入的标准也是以最低工资作为基数，故福泽缘公司主张在劳动合同的实际履行中双方以最低工资作为基数来计算加班费已经达成一致的观点具有高度可能性，一审法院予以采纳。故对谷新家以加班费计发基数不符主张加班工资差额的请求，一审法院不予支持。关于2018年11月的工资。谷新家以事假为由离岗，未告知福泽缘公司离职的真正原因；期间福泽缘公司也通知谷新家办理离职手续，但谷新家未予以回复。故一审法院认为未能及时支付谷新家2018年11月工资的责任并不完全在于福泽缘公司，其并非主观故意拖欠谷新家的劳动报酬。福泽缘公司承认未发放谷新家2018年11月劳动报酬，故谷新家要求支付该月工资于法有据，但工资

当事人针对自己的主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。本案中，谷新家与福泽缘公司虽未在书面劳动合同上约定计算加班工资的基数，但综合谷新家提交的记录在手机APP上每月关于加班的统计数据以及福泽缘公司支付的工资数额来看，加班工资的计算显然是一直以当时最低工资作为基数。谷新家自2017年3月入职至2018年11月离职，期间从未对自己加班工资的计发基数提出过异议，并且自己计算加班收入的标准也是以最低工资作为基数，故福泽缘公司主张在劳动合同的实际履行中双方以最低工资作为基数来计算加班费已经达成一致的观点具有高度可能性，一审法院予以采纳。故对谷新家以加班费计发基

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终8590号上诉人（原审原告）：谷新家，男，1981年3月29日出生，汉族，住苏州。被上诉人（原审被告）：苏州福泽缘自动化设备有限公司，住所地苏州工业园区东富路58号。法定代表人：颜章健，执行董事。委托诉讼代理人：邵海波，江苏晟贤律师事务所律师。上诉人谷新家因与被上诉人苏州福泽缘自动化设备有限公司（以下简称福泽缘公司）追索劳动报酬纠纷一……