劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第3103号

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于福兴达公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：上诉人福兴达公司主张由于秦焕宇工作能力不足而且拒绝调岗并自行离职。对此，福兴达公司提交了《人事异动单》，该证据显示福兴达公司将秦焕宇的职位从主管降为副主管，工资薪资不变。秦焕宇对《人事异动单》的真实性不予认可，主张系福兴达公司将其辞退。秦焕宇提交了《离职申请书》，该申请书记载离职原因是：无法胜任本职工作；离职类型是：辞退。福兴达公司总经理陈××、行政部经理谭××在申请书上签名。福兴达公司对《离职申请书》上的陈××、谭××签名予以认可，对其余内容表示不知情。本院认为，被上诉人秦焕宇对《人事异动单》未予签字确认，对其真实性亦不予认可，本院依法对《人事异动》的真实性不予认可。关于秦焕宇所提交的《离职申请书》，福兴达公司确认其总经理陈××、行政部经理谭××已在申请书上签名，虽福兴达公司对该《离职申请书》的内容不予认可，但未能提出合理的理由及相关证据予以证明。本院依法确认《离职申请书》的真实性，并认定系福兴达公司以秦焕宇无法胜任本职工作以由将其辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于福兴达公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：上诉人福兴达公司主张由于秦焕宇工作能力不足而且拒绝调岗并自行离职。对此，福兴达公司提交了《人事异动单》，该证据显示福兴达公司将秦焕宇的职位从主管降为副主管，工资薪资不变。秦焕宇对《人事异动单》的真实性不予认可，主张系福兴达公司将其辞退。秦焕宇提交了《离职申请书》，该申请书记载离职原因是：无法胜任本职工作；离职类型是：辞退。福兴达公司总经理陈××、行政部经理谭××在申请书上签名。福兴达公司对《离职申请书》上的陈××、谭××签名予以认可，对其余内容表示不知情。本院认为，被上诉人秦焕宇对《人事

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3103号上诉（原审原告）深圳市福兴达精密塑胶模具有限公司，住所地深圳市××××路××层西侧，组织机构代码573106064。法定代表人陈建群，总经理。委托代理人李勇君，广东宏泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）秦焕宇，性别××，××族，××年××月××日出生，户籍地址河南省××县××村××队，身份证号码××××××3618。上……