追索劳动报酬纠纷 （2017）苏05民终1771号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中李阳阳与力天公司的最后一期书面劳动合同至2014年12月31日。之后，李阳阳仍在该公司工作，该公司应当与李阳阳续签书面劳动合同。虽然力天公司自2015年1月存在资金链断裂、法定代表人失联等情形，但该公司有法定代表人授权的委托人处理该公司事务，仍有能力与李阳阳签订书面劳动合同。现力天公司未提供证据证明已经与李阳阳签订书面劳动合同，因此应当自2015年2月1日起至支付李阳阳未签订书面劳动合同二倍工资至2015年12月31日。李阳阳确认力天公司已经支付该期间的工资，但未提供证据证明该期间的工资发放情况，也未提供证据证明双方曾经对工资事宜重新作出了约定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”因此，原审法院参照双方之间2014年劳动合同约定的工资标准计算力天
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中李阳阳与力天公司的最后一期书面劳动合同至2014年12月31日。之后，李阳阳仍在该公司工作，该公司应当与李阳阳续签书面劳动合同。虽然力天公司自2015年1月存在资金链断裂、法定代表人失联等情形，但该公司有法定代表人授权的委托人处理该公司事务，仍有能力与李阳阳签订书面劳动合同。现力天公司未提供证据证明已经与李阳阳签订书面劳动合同，因此应当自2015年2月1日起至支付李阳阳未签订书面劳动合同二倍工资至2015年12月31日。李阳阳确认力天公司已经
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终1771号上诉人（原审被告）：昆山力天投资发展有限公司，住所地昆山市巴城镇石牌开发区。管理人：江苏沉浮律师事务所。委托诉讼代理人：胡志华，江苏沉浮律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈丽，江苏沉浮律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李阳阳，女，1985年3月17日出生，汉族，住昆山市。委托诉讼代理人：张洁（系李阳阳丈夫），住昆山市。上诉……