劳动争议 （2018）鲁1091民初902号
裁判要旨
依法成立的劳动合同受法律保护，对双方当事人均具有约束力，双方均应当依照劳动合同行使权利、履行义务。 原、被告签订了书面劳动合同，双方该合同“乙方违纪的处理”中明确约定对“聚众闹事或者煽动他人闹事、怠工、罢工、辞职或者强迫他人辞职的”，公司有权进行处理，处理方式包括口头警告、书面警告、减薪、降级、解除劳动合同等。 因此，被告作为原告处从事管理的班长，如存在“聚众闹事或者煽动他人闹事、怠工、罢工、辞职或者强迫他人辞职”等情形，原告作为用人单位，有权依据双方劳动合同约定解除双方劳动关系。 从本院调取的涝台所民警2018年2月22日出警执法记录仪视频即警方出具的出警证明来看，2018年2月22日，被告和另案被告刘兵兵、案外人姚春红三人因对原告不满而要求开具《解除劳动合同通知书》导致该车间工人全部停工，生产线停产，客观上给原告造成巨大经济损失，而原告为尽快复工，在警方协调下给被告出具了解除劳动合同通知书，该《解除劳动关系通知书》是原告在被告要求下出具，并非原告主动出具，不能据此认定原告存在违法解除劳动合同的事实。 被告主张其2018年2月22日向原告索要《解除劳动合同书》系因原告此前公告解雇
摘要
威海泰元电子有限公司与郭赛赛劳动争议一案一审民事判决书
正文（节选）
山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁1091民初902号 原告：威海泰元电子有限公司，统一社会信用代码91371000558922696Q，住所地为山东省威海火炬高技术产业开发区锦州路**。 法定代表人：李允承，董事长。 委托诉讼代理人：于刚波，山东威海卫律师事务所律师。 被告：郭赛赛，女，汉族，1983年2月14日出生，户籍地山东省乳山市，现住山东省威……