劳动合同纠纷 （2019）浙0421民初1847号

视频资料是将几个不同位置拍摄的内容进行整合，没有随意掐断剪辑等情况，对其证明力予以确认。 原告作为公司老员工，经历了公司变迁，原告曾参加铠和公司员工培训，对于公司奖惩管理办法中“聚众闹事或煽动罢工、怠工、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者”为严重违反公司规章制度的行为是明知的，公司搬迁或变更名称后，无需反复告知，原告在厂门口聚集、拉横幅等行为并非正常的维权行为。 依据上述有效证据，并结合庭审调查，本院查明事实如下： 王双标于2015年5月进入应华精密表面处理（苏州）有限公司工作。 该企业于2015年7月29日变更名称为铠和电脑配件（苏州）有限公司，2016年7月公司整体搬迁至2015年6月15日成立的铠嘉电脑配件有限公司。 铠嘉电脑配件有限公司与王双标签有《劳动合同书》，2018年转为无固定期限劳动合同。 庭审中，原告认可曾接受铠和电脑配件（苏州）有限公司的员工培训，并接受该公司管理办法的学习。 铠和电脑配件（苏州）有限公司《奖惩管理办法》第4.7.8.3条规定“严重违反公司规章制度，包括但不限于工作时间于吸烟区内吸烟，及未在指定吸烟区内吸烟、偷盗、酗酒、聚众闹事、聚赌，打架斗殴或

王双标、日善电脑配件（嘉善）有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

浙江省嘉善县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0421民初1847号 原告：王双标，男，1991年6月4日出生，汉族，住河南省沈丘县。 委托诉讼代理人：袁立中，浙江东方正大律师事务所律师。 被告：日善电脑配件（嘉善）有限公司，住所地浙江省嘉善县惠民街道长江路**，统一社会信用代码91330421336400470U。 法定代表人：程琪方，执行董事。 委托诉讼代理人：盛新铭、吴夏璟……