劳动合同纠纷 （2016）沪02民终6431号

”部分，本院不再重复描述。上诉人上海杰联建设工程有限公司不服原审法院判决提起上诉称，被上诉人实际工作至2015年6月30日，原审法院认定出勤至2015年7月14日系认定错误。上诉人因被上诉人严重违反公司规章制度而与其解除劳动合同。上诉人已经在春节期间安排被上诉人进行年休。上诉人请求二审法院依法改判。被上诉人林财辩称，被上诉人工作至2015年7月14日，上诉人电子邮件告知被上诉人解除劳动合同的理由是因为公司内部调整。被上诉人的累积工龄已经满10年，应该可以享受15天的年休假。原审法院判决正确，请求二审法院依法维持。本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。上诉人与被上诉人之间的劳动合同于2015年7月14日解除，现上诉人作为用人单位诉称被上诉人实际工作至2015年6月24日，但未能提供相应的证据予以印证。上诉人以电子邮件的方式通知被上诉人解除劳动合同，载明的理由为公司内部调整。对于该解除理由上诉人未能提供合理的解释。诉讼中，上诉人诉称被上诉人严重违反公司规章制度，但尚

”部分，本院不再重复描述。上诉人上海杰联建设工程有限公司不服原审法院判决提起上诉称，被上诉人实际工作至2015年6月30日，原审法院认定出勤至2015年7月14日系认定错误。上诉人因被上诉人严重违反公司规章制度而与其解除劳动合同。上诉人已经在春节期间安排被上诉人进行年休。上诉人请求二审法院依法改判。被上诉人林财辩称，被上诉人工作至2015年7月14日，上诉人电子邮件告知被上诉人解除劳动合同的理由是因为公司内部调整。被上诉人的累积工龄已经满10年，应该可以享受15天的年休假。原审法院判决正确，请求二审法院依法维持。本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终6431号上诉人(原审原告)上海杰联建设工程有限公司，住所地上海富盛经济开发区。法定代表人王军，董事长。委托代理人洪斌晖，上海合勤律师事务所律师。委托代理人朱佳伟，上海合勤律师事务所律师。被上诉人(原审被告)林财，男，1980年5月22日出生，汉族，户籍地山东省青岛市。委托代理人张清涛，上海勤周律师事务所律师。上诉人上海杰联建设工程有限……