劳动合同纠纷 （2016）粤03民终12205号

本案双方当事人之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护和约束。针对上诉人敦善公司的上诉请求以及上诉理由，本院具体分析认定如下：本案的唯一争议焦点是上诉人敦善公司认为其无须向被上诉人杨子支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币31163.79元，其理由是双方之间属于非全日制用工关系。本院认为，上诉人敦善公司作为用人单位，应当就其与被上诉人杨子之间系非全日制用工关系的相关事实承担举证责任。上诉人敦善公司主张被上诉人杨子同时还在魔力客音乐国际教育基地任教，但经本院调查，魔力客音乐国际教育基地的相关工作人员表明，被上诉人杨子系在其与敦善公司解除劳动关系后才将简历放置于魔力客音乐国际教育基地，且被上诉人杨子在魔力客音乐国际教育基地尚未开始开展任教工作。除此以外，敦善公司所提交的《课时签到表》亦不足以证明被上诉人杨子的实际工作时间。原审法院据此对于双方之间属于非全日制用工关系的相关事实主张不予采信，并判令上诉人敦善公司向被上诉人杨子支付2015年4月18日至2015年11月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额31163.79元，符合法律规定，本院依法予以维持。综上，上诉人

本案双方当事人之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护和约束。针对上诉人敦善公司的上诉请求以及上诉理由，本院具体分析认定如下：本案的唯一争议焦点是上诉人敦善公司认为其无须向被上诉人杨子支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币31163.79元，其理由是双方之间属于非全日制用工关系。本院认为，上诉人敦善公司作为用人单位，应当就其与被上诉人杨子之间系非全日制用工关系的相关事实承担举证责任。上诉人敦善公司主张被上诉人杨子同时还在魔力客音乐国际教育基地任教，但经本院调查，魔力客音乐国际教育基地的相关工作人员表明，被上诉人杨子系在其与敦善公司解除劳动关系后才将简历放置于魔力客音乐国

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终12205号上诉人（原审原告）深圳市敦善文化艺术有限公司，住所地深圳市南山区。法定代表人王耘，总经理。委托代理人黄柳云，广东鹏浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨子，户籍地址广东省深圳市福田区。上诉人深圳市敦善文化艺术有限公司（以下简称敦善公司）因与被上诉人杨子劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2016）粤0305……