劳动合同纠纷 （2019）粤19民终3076号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对鸿胜公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。 根据鸿胜公司在二审中的上诉意见和答辩人的意见。 本案的争议焦点是：朱党委诉求鸿胜公司支付解除劳动关系赔偿金能否支持。 对此，本院分析如下：首先，鸿胜公司于2018年7月14日以公告的形式解除与朱党委的劳动关系事实清楚，本院予以确认。 其次，鸿胜公司主张其解除朱党委劳动关系的原因是朱党委在工作期间存在严重违反岗位职责，营私舞弊，给鸿胜公司造成重大损害。 朱党委对鸿胜公司的主张予以否认。 本院认为，根据谁主张谁举证的原则，鸿胜公司应对朱党委在工作期间存在严重违反岗位职责的行为提供证据证明，但在诉讼中鸿胜公司只提交了投诉信，该投诉信属于证人证言，而证人又未能到庭接受质证，不足以证明朱党委在工作中存在失职或者严重违纪的事实。 因鸿胜公司解雇朱党委没有合法的事实依据，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的相关规定，认定鸿胜公司需支付朱党委解除劳动关系赔偿金处理正确，本院予以维持。 综上所述，上诉人鸿胜公司的上诉请求不成立，本院
摘要
东莞市鸿胜物业管理有限公司、朱党委劳动合同纠纷二审民事判决书
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终3076号上诉人（原审原告）：东莞市鸿胜物业管理有限公司，住所地：东莞市石碣镇刘屋村滨江西路****丽景豪庭会所。 法定代表人:詹婉婵。 委托代理人:何飞，系广东华文律师事务所律师。 委托代理人:文炼，系广东华文律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：朱党委，男，1980年3月19日出生，汉族，住陕西省武功县，委托代理人:赖绍衡，系广……