追索劳动报酬纠纷 （2015）珠中法民一终字第500号

珠海方正科技高密电子有限公司主张的廖群良加班情况，均由廖群良签字确认并收取相应加班工资予以证明，廖群良的主张缺乏充分的证据证明，原审法院不予支持；廖群良主张2012年未休年假工资，已过仲裁时效，原审法院不予支持；珠海方正科技高密电子有限公司没有充分证据证明本案中提交的《方正PCB考勤管理制度》内容真实，制订程序合法，且珠海方正科技高密电子有限公司提供的《方正PCB考勤管理制度》中“员工未提出申请休年假的，未休完年假过期自动作废”的约定违反了《职工带薪年休假条例》第五条的强制性规定，系无效条款，故廖群良主张2013年未休年假工资有事实依据，原审法院认定廖群良2013年未休年假工资为1515.85元（303.17元／日×2.5日×2倍）；廖群良在2014年7月7日收到珠海方正科技高密电子有限公司送达的《解除劳动合同通知书》，廖群良与珠海方正科技高密电子有限公司的劳动关系也于当日解除，廖群良七月份工作七日应得工资为2317.24元（7200元／月÷21.75天／月×7日），珠海方正科技高密电子有限公司已经向廖群良支付当月工资2249元，故珠海方正科技高密电子有限公司还应向其支付工资差额68.

珠海方正科技高密电子有限公司主张的廖群良加班情况，均由廖群良签字确认并收取相应加班工资予以证明，廖群良的主张缺乏充分的证据证明，原审法院不予支持；廖群良主张2012年未休年假工资，已过仲裁时效，原审法院不予支持；珠海方正科技高密电子有限公司没有充分证据证明本案中提交的《方正PCB考勤管理制度》内容真实，制订程序合法，且珠海方正科技高密电子有限公司提供的《方正PCB考勤管理制度》中“员工未提出申请休年假的，未休完年假过期自动作废”的约定违反了《职工带薪年休假条例》第五条的强制性规定，系无效条款，故廖群良主张2013年未休年假工资有事实依据，原审法院认定廖群良2013年未休年假工资为1515.85

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第500号上诉人（原审原告）：廖群良，女，汉族，住广东省珠海市斗门区，公民身份号码：×××4828。委托代理人：高兰，广东亚太时代律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海方正科技高密电子有限公司，住所地：广东省珠海市。法定代表人：胡永栓，董事长。委托代理人：张艳霞，女，汉族，1990年10月15日出生，住湖南省涟源市，公民身份号……