提供劳务者致害责任纠纷 （2019）赣01民终3243号

”中认定：被上诉人杨林强系雇主，被上诉人杨毛苟、上诉人及死者杨某均是雇员，被上诉杨自杰是受杨林强委托参与雇员选任的“雇主代理”。那么，一审法院适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件用的法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。可以向雇员追偿。”判决上诉人及被上诉人杨国强承担70%的责任，且杨林强承担连带责任赔偿后可以向被上诉人杨毛苟、杨国强追偿，这显然是适用法律错误。一是，该条文所指的“致人损害的”人是“除雇佣关系的第三人”而本案的受害人亦是雇员杨某，是雇员自己受损。该条的适用并不符合身份主体关系的适用。二是，该条文明确了是先由雇主承担责任，后可进行追偿，但是一审法院却强行判令雇主与雇员承担连带责任，与条“应当与雇主承担连带赔偿责任”相违背。2、同时根据上述解释第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿

”中认定：被上诉人杨林强系雇主，被上诉人杨毛苟、上诉人及死者杨某均是雇员，被上诉杨自杰是受杨林强委托参与雇员选任的“雇主代理”。那么，一审法院适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件用的法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。可以向雇员追偿。”判决上诉人及被上诉人杨国强承担70%的责任，且杨林强承担连带责任赔偿后可以向被上诉人杨毛苟、杨国强追偿，这显然是适用法律错误。一是，该条文所指的“致人损害的”人是“除雇佣关系的第三人”而本案的受害人亦是雇员杨某，是雇员自己受损。该条的适用并不符合身份

江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣01民终3243号 上诉人（原审被告）：杨国强，男，1954年8月9日出生，汉族，住江西省南昌市进贤县。 委托诉讼代理人：金文杰，江西晨天律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：杨毛苟，男，1957年10月10日出生，汉族，住江西省南昌市进贤县。 被上诉人（原审原告）：何赛德，女，1949年3月2日出生，汉族，住江西省南昌市进贤县。 被上诉……