劳动争议 （2018）黔05民终3929号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”该案中，根据原告提供的证据能够证明2016年8月3日至2018年3月10日期间原告在被告单位工作的事实。对此，被告不持异议，一审法院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”庭审中，原、被告双方均认可原告在被告单位没有未结清的欠款，均认可被告拖欠原告的工资53267元，被告应当予以支付。故对原告请求被告支付拖欠的工资53267元的诉请，一审法院予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”《劳动合同》中关于合同期限载明：“1.本合同有效期自2016年8月3日始至2017年8月3日止，试用期3个月。2.本合同期满后即终止执行，如双方同意续约，可延长本合同期限，也可以重新签订劳动合同。”《劳动合同
摘要
毕节市大业钢结构安装工程有限公司、唐君理劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔05民终3929号上诉人（原审被告）：毕节市大业钢结构安装工程有限公司。住所地贵州省毕节市七星关区碧海街道邵关村。统一社会信用代码：91520502598375252R。法定代表人：赵映梅，该公司采购部经理。被上诉人（原审原告）：唐君理，男，1967年9月28日出生，汉族，住江苏省宿迁市宿城区。上诉人毕节市大业钢结构安装工程有限公司（以下至判……