劳动争议 （2018）赣01民终102号
裁判要旨
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原审被告于2008年3月入职原审原告公司工作至2013年4月30日，原审原告未与原审被告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，原审被告可向原告主张自用工之日起满一个月的次月起至满一年的前日止的二倍工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，不是劳动者付出劳动应得的工资，而是基于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同法律规定向劳动者支付的惩罚性赔偿金，应适用特殊仲裁时效：一年仲裁时效，即原审被告应在2009年3月20日用工满一年时向后一年内提出。现原审被告在2017年4月8日离职后申请劳动仲裁时提出，已超一年的仲裁时效，一审法院不予支持。2016年5月1日原审原告与工会干事陈维孟代原审被告签订的《劳动合同》因没有原审被告的授权，事后原审被告也未追认，该劳动合同无效，视为原审原、被告双方未签订书面劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支
摘要
江西中泰来混凝土管桩有限公司、何发明劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣01民终102号上诉人（原审原告）：江西中泰来混凝土管桩有限公司，地址：江西省安义县工业园区105国道旁，统一社会信用代码：913601236647594828。法定代表人：陈阳亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：熊勇，江西志龙律师事务所律师。上诉人（原审被告）：何发明，男，1973年6月23日出生，汉族，住上饶市余干县。委托诉讼代理人：涂鹏，……