追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第05025号

许超进入紫金花公司工作，依法建立了劳动关系。许超为紫金花公司提供劳动，紫金花公司依法应当支付许超劳动报酬。在审理中，紫金花公司对仲裁裁决的2015年3月1日至3月6日工资400元无异议，原审法院予以认定，紫金花公司应当支付。紫金花公司的佣金发放管理制度规定了佣金支付条件，并规定了离职人员不享受有关的佣金。许超在职期间已完成了房屋销售，并回收部分款项，而许超提供的证据（昆紫需解决问题），证明了2014年8月起因紫金花公司原因致使房屋不能过户，但紫金花公司又不能提供证据证明致使房屋不能过户等原因已得到解决之事实，且不能解决上述问题的时间较长，导致许超不能达到佣金发放管理制度规定之条件责任在于紫金花公司，故不能适用佣金发放管理制度之规定，紫金花公司的抗辩理由不成立，原审法院不予支持，紫金花公司应当支付许超佣金57847元。许超为紫金花公司收取房租金理应还给紫金花公司，但紫金花公司没有结算佣金给许超，理应抵扣（18900元），紫金花公司应当支付许超佣金差额38947元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下：一、昆山市紫金花置业有限公司支付许超2015年3月1日至3月6日工

许超进入紫金花公司工作，依法建立了劳动关系。许超为紫金花公司提供劳动，紫金花公司依法应当支付许超劳动报酬。在审理中，紫金花公司对仲裁裁决的2015年3月1日至3月6日工资400元无异议，原审法院予以认定，紫金花公司应当支付。紫金花公司的佣金发放管理制度规定了佣金支付条件，并规定了离职人员不享受有关的佣金。许超在职期间已完成了房屋销售，并回收部分款项，而许超提供的证据（昆紫需解决问题），证明了2014年8月起因紫金花公司原因致使房屋不能过户，但紫金花公司又不能提供证据证明致使房屋不能过户等原因已得到解决之事实，且不能解决上述问题的时间较长，导致许超不能达到佣金发放管理制度规定之条件责任在于紫金花

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05025号上诉人（原审原告）昆山市紫金花置业有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇前进东路898号。法定代表人裴会双，总经理。委托代理人龚文斌，该公司员工。被上诉人（原审被告）许超。上诉人昆山市紫金花置业有限公司（以下简称紫金花公司）与被上诉人许超因追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第3078号民事判决……