劳动合同纠纷 （2016）渝01民终5725号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成调解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”朱翠栋在申请仲裁时并未提出要求被告从1995年开始与其签订无固定期限合同及要求被告支付经济补偿金、赔偿金的申请请求，故上述请求未经过仲裁前置程序，一审法院对此不予处理。关于朱翠栋要求确认《四川省江北机械厂劳动合同制管理规定实施细则》（江机厂发[1995]73号）为违法文件的请求是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”第八十九条规定：“用人单位制定的劳动规章违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告、责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”《中华人民共和国劳动合同法》八十条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成调解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”朱翠栋在申请仲裁时并未提出要求被告从1995年开始与其签订无固定期限合同及要求被告支付经济补偿金、赔偿金的申请请求，故上述请求未经过仲裁前置程序，一审法院对此不予处理。关于朱翠栋要求确认《四川省江北机械厂劳动合同制管理规定实施细则》（江机厂发[1995]73号）为违法文件的请求是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。《
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）渝01民终5725号上诉人（原审原告）：朱翠栋。被上诉人（原审被告）：重庆江北机械有限责任公司，统一社会信用代码915000002032258911。法定代表人：陈锦秀，董事长。委托代理人：幸立、周剑，重庆公鸣律师事务所律师。上诉人朱翠栋因与被上诉人重庆江北机械有限责任公司（以下简称江北机械公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市北碚区人民法院(201……