劳动争议 （2017）皖01民终353号

从李俊峰提供与聚龙公司法定代表人的短信记录和社会保险费的缴费记录看，李俊峰主张的于2015年6月19日离开聚龙公司的事实成立，聚龙公司应当支付李俊峰工资至2015年6月19日。聚龙公司主张李俊峰50000元的借款和聚龙公司法定代表人给李俊峰40000元的转账款已折抵了李俊峰的工资，但聚龙公司提供的工资发放记录不能予以证明，该90000元，聚龙公司可另行主张权利。聚龙公司无证据证明已发放李俊峰2015年3月1日至2015年6月19日的工资，因此，聚龙公司起诉不予支付李俊峰工资的请求，不予支持。李俊峰应当依法纳税并承担个人部分的社会保险费。巢湖市劳动人事争议仲裁委员会裁决的工资没有超出李俊峰所应获得的劳动报酬。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：巢湖聚龙房地产开发有限公司于判决生效后10日内给付李俊峰2015年3月1日至2015年6月19日期间的工资61060元。本案一审案件受理费5元，由聚龙公司承担。本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，第一，关于双方劳动关系终止时间的问题。从本案的现有证据来看，李

从李俊峰提供与聚龙公司法定代表人的短信记录和社会保险费的缴费记录看，李俊峰主张的于2015年6月19日离开聚龙公司的事实成立，聚龙公司应当支付李俊峰工资至2015年6月19日。聚龙公司主张李俊峰50000元的借款和聚龙公司法定代表人给李俊峰40000元的转账款已折抵了李俊峰的工资，但聚龙公司提供的工资发放记录不能予以证明，该90000元，聚龙公司可另行主张权利。聚龙公司无证据证明已发放李俊峰2015年3月1日至2015年6月19日的工资，因此，聚龙公司起诉不予支付李俊峰工资的请求，不予支持。李俊峰应当依法纳税并承担个人部分的社会保险费。巢湖市劳动人事争议仲裁委员会裁决的工资没有超出李俊峰所应获

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终353号上诉人（原审原告）：巢湖聚龙房地产开发有限公司，住所地巢湖市太湖山路新巢国际4幢102铺，组织机构代码证67093828-4。法定代表人：王孝政，董事长。委托诉讼代理人：张言达，安徽福达律师事务所律师。委托诉讼代理人：王珊珊，安徽福达律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李俊峰，男，汉族，1973年11月23日出生，住巢湖……