劳动合同纠纷 （2014）苏中民终字第02406号

陈志敏进入联华公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，联华公司将保安业务外包，属联华公司自主经营范畴，应予尊重。联华公司将保安业务外包，通知了保安负责人开会，对原保安人员工作进行商量（未成）。联华公司又通知全体保安人员开会讨论上班方案（未成），应当认定联华公司已履行了告知义务，陈志敏认为联华公司没有通知陈志敏的理由不成立。同时，陈志敏本来工作地点就在老厂和新厂轮流上班，联华公司因经营发生变化，安排陈志敏在老厂上班，并没有违法，陈志敏应当服从，而陈志敏等人即找联华公司陈副总理论，并要求支付经济补偿金，而不从事工作，同时又提出了解除劳动合同，仍要求联华公司支付经济补偿，但陈志敏提出解除劳动合同理由不是法定理由（联华公司依法应当支付陈志敏解除劳动合同经济补偿），联华公司不同意陈志敏的解除劳动合同之申请，也不同意支付陈志敏经济补偿金，而要求陈志敏继续上班（履行劳动义务），同时经劳动保障行政部门和派出所协调，但陈志敏仍不工作，且陈志敏等人并在公司拉横幅（认为联华公司变相开除，即承认联华公司没有对保安人员作出开除决定）。联华公司并没有对陈志敏作出解除劳动合同决定，而陈志敏认为联华公司陈副总说

陈志敏进入联华公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，联华公司将保安业务外包，属联华公司自主经营范畴，应予尊重。联华公司将保安业务外包，通知了保安负责人开会，对原保安人员工作进行商量（未成）。联华公司又通知全体保安人员开会讨论上班方案（未成），应当认定联华公司已履行了告知义务，陈志敏认为联华公司没有通知陈志敏的理由不成立。同时，陈志敏本来工作地点就在老厂和新厂轮流上班，联华公司因经营发生变化，安排陈志敏在老厂上班，并没有违法，陈志敏应当服从，而陈志敏等人即找联华公司陈副总理论，并要求支付经济补偿金，而不从事工作，同时又提出了解除劳动合同，仍要求联华公司支付经济补偿，但陈志敏提出解除劳动合

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02406号上诉人（原审被告）陈志敏。委托代理人徐群，江苏丰田律师事务所律师。被上诉人（原审原告）昆山联华塑胶五金有限公司，住所地江苏省昆山市陆家镇环铁路98号。法定代表人张元吉，董事长。委托代理人胡伟雄，江苏誉腾律师事务所律师。上诉人陈志敏因劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆民初字第0688号民事判决，向本院……