追索劳动报酬纠纷 （2014）苏中民终字第02642号

赵玉莲与聚隆公司确认赵玉莲系农民无社会保险，现双方签订了劳动合同，依合同约定赵玉莲于2012年5月23日至聚隆公司上岗工作，故赵玉莲虽自2012年5月23日时已达法定退休年龄，但赵玉莲与聚隆公司双方间的关系符合劳动关系的特征，即赵玉莲与聚隆公司间存在劳动关系。依相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄，与用工单位终止劳动合同，劳动者要求用工单位支付经济补偿金的，不予支持，故赵玉莲要求聚隆公司支付半个月的经济补偿的请求，原审法院不予支持。赵玉莲要求支付未缴社保的请求，不属法院审理范围，不予理涉。聚隆公司虽主张赵玉莲自2012年9月30日后未再至其公司上班，认为赵玉莲未按公司规定的在2012年国庆节放假后于2012年10月3日上班，连续三天旷工，公司视为赵玉莲自动离职，且对赵玉莲提供的其公司的2012年10月的署名赵玉莲的考勤卡真实性有异议，但未在原审法院限定的期限内，提起对此考勤卡打卡记录的真伪作鉴定，故应承担对其不利的法律后果，原审法院依赵玉莲提供的考勤卡认定赵玉莲自2012年10月17日至2012年10月30日在聚隆公司工作，双方劳动关系自2012年11月1日起解除。聚隆公司提供的放假通

赵玉莲与聚隆公司确认赵玉莲系农民无社会保险，现双方签订了劳动合同，依合同约定赵玉莲于2012年5月23日至聚隆公司上岗工作，故赵玉莲虽自2012年5月23日时已达法定退休年龄，但赵玉莲与聚隆公司双方间的关系符合劳动关系的特征，即赵玉莲与聚隆公司间存在劳动关系。依相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄，与用工单位终止劳动合同，劳动者要求用工单位支付经济补偿金的，不予支持，故赵玉莲要求聚隆公司支付半个月的经济补偿的请求，原审法院不予支持。赵玉莲要求支付未缴社保的请求，不属法院审理范围，不予理涉。聚隆公司虽主张赵玉莲自2012年9月30日后未再至其公司上班，认为赵玉莲未按公司规定的在2012年国庆节放

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02642号上诉人（原审被告）苏州市聚隆精密模具有限公司，住所地苏州市相城区太平街道富泰路1号。法定代表人袁慧芳，总经理。委托代理人安海，上海市建纬（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）赵玉莲。委托代理人陈红桥。上诉人苏州市聚隆精密模具有限公司（以下简称聚隆公司）因与被上诉人赵玉莲追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院……