劳动合同纠纷 （2021）沪02民终421号

根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。就2018年10月1日至2019年7月31日工资差额一节，盛剑公司同意仲裁裁决结果，并已按该结果履行。首先，吴剑辉对2018年第三季度、2019年第二季度绩效考核表中项目经理打分无异议，根据项目经理打分情况，对照绩效管理制度，吴剑辉上述期间不符合获得全额绩效工资的条件；其次，盛剑公司确认绩效考核程序存在瑕疵，认可扣减吴剑辉2018年10月至2019年3月、2019年7月绩效工资及下调吴剑辉工资标准的依据不足，故盛剑公司以下调后的工资标准作为计算吴剑辉2019年5月至7月绩效工资的标准缺乏依据。据此，根据项目经理对吴剑辉2019年第二季度绩效考核打分，对应绩效考核系数为0.8，盛剑公司实际支付吴剑辉2019年5月至6月绩效工资每月407.2元、2019年7月绩效工资305.4元，按照下调前的绩效工资标准603元，法院确定吴剑辉2019年5月至6月绩效工资差额各75.2元，合计150.4元，2019年7月绩效工资差额为297.6元。2018年10月至2019年3月间，盛剑公司每月扣除吴剑辉绩效工资12

根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。就2018年10月1日至2019年7月31日工资差额一节，盛剑公司同意仲裁裁决结果，并已按该结果履行。首先，吴剑辉对2018年第三季度、2019年第二季度绩效考核表中项目经理打分无异议，根据项目经理打分情况，对照绩效管理制度，吴剑辉上述期间不符合获得全额绩效工资的条件；其次，盛剑公司确认绩效考核程序存在瑕疵，认可扣减吴剑辉2018年10月至2019年3月、2019年7月绩效工资及下调吴剑辉工资标准的依据不足，故盛剑公司以下调后的工资标准作为计算吴剑辉2019年5月至7月绩效工资的标准缺乏依据。据此，根据项

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终421号上诉人(原审原告)：吴剑辉，男，1985年12月7日生，汉族，户籍地湖北省大冶市。被上诉人(原审被告)：上海盛剑环境系统科技股份有限公司，住所地上海市嘉定工业区。法定代表人：张伟明，总经理。委托诉讼代理人：雷艳琼，女。上诉人吴剑辉因与被上诉人上海盛剑环境系统科技股份有限公司(以下简称“盛剑公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定……