劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第46号

本案为劳动合同纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，圣奇公司认为刘莲端于2014年5月2日起无故没有上班，拒不接受公司的工作安排，已严重违反公司的规章制度，故圣奇公司从2014年5月起解除双方劳动关系，6月份停止为其参加社会保险，但没有提交证据证明。由于圣奇公司未能提交证据证明刘莲端存在严重违反公司规章制度的情形，在其停止为刘莲端缴纳社会保险费的情况下，圣奇公司应向刘莲端支付解除劳动合同的经济补偿金。原审认定双方劳动关系于2014年6月解除、圣奇公司应向刘莲端支付解除劳动合同的经济补偿金正确，本院依法

本案为劳动合同纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，圣奇公司认为刘莲端于2014年5月2日起无故没有上班，

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第46号上诉人（原审原告）：佛山市圣奇贸易有限公司，住所地佛山市。法定代表人：侯如贵，副总经理。委托代理人：王桂香，公司人事经理。被上诉人（原审被告）：刘莲端，女，1965年6月25日出生，汉族，住广东省饶平县。上诉人佛山市圣奇贸易有限公司（以下简称圣奇公司）因与被上诉人刘莲端劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（201……