合同纠纷 （2021）豫05民终150号

原告刘桓嘉与被告安阳工学院于2019年6月10日签订的北京地区普通高校毕业生就业协议书并未涉及劳动合同必备内容，不具备劳动合同的效力。该协议书是双方真实意思表示，协议内容未违反法律强制性规定，合法有效，双方均应按照协议的约定全面履行。被告安阳工学院在案涉就业协议用人单位意见一栏手写“1、服务期拾年2、违约金壹万元整…”的内容，原告在签订时并未提出异议并写明“本人同意”，在次日找其培养单位北京师范大学签章时亦未提出异议，视为对该约定的认可，故应视为原告与被告在就业协议书已就违约金10000元达成合意，该违约责任条款合法有效。原告诉称被告添加违约条款未与其进行沟通协调及提示告知，根据原告提交的就业协议书显示，手写添加的违约金条款明确列于用人单位人事处意见一栏，原告签字确认即视为对该条款的认可，故对原告诉称双方签订就业协议未约定违约金条款的理由，不予采信。原告在签订就业协议后，被告即开始为原告办理相关入职手续，原告因个人原因与被告解除就业协议并选择其他用人单位就业，其行为已构成违约，应按双方签订的协议约定承担相应的违约责任，故对原告要求被告返还违约金10000元及支付其因协商产生的各项支出的

原告刘桓嘉与被告安阳工学院于2019年6月10日签订的北京地区普通高校毕业生就业协议书并未涉及劳动合同必备内容，不具备劳动合同的效力。该协议书是双方真实意思表示，协议内容未违反法律强制性规定，合法有效，双方均应按照协议的约定全面履行。被告安阳工学院在案涉就业协议用人单位意见一栏手写“1、服务期拾年2、违约金壹万元整…”的内容，原告在签订时并未提出异议并写明“本人同意”，在次日找其培养单位北京师范大学签章时亦未提出异议，视为对该约定的认可，故应视为原告与被告在就业协议书已就违约金10000元达成合意，该违约责任条款合法有效。原告诉称被告添加违约条款未与其进行沟通协调及提示告知，根据原告提交的就业

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫05民终150号上诉人（原审原告）：刘桓嘉，男，1987年4月15日出生，汉族，现住河南省。被上诉人（原审被告）：安阳工学院，住所地：安阳市文峰区黄河大道西段。法定代表人：景国勋。职务：校长。委托诉讼代理人：石慧，女，1984年2月17日出生，汉族，住安阳市文峰区。委托诉讼代理人：郝俊锋，1979年8月23日出生，汉族，住安阳市文峰区。上诉人……