劳动争议 （2017）闽06民终3015号
裁判要旨
魏建南2015年9月1日与海顺德催化剂公司签订劳动合同书，海顺德催化剂公司与魏建南之间形成劳动关系，双方对此无异议，予以确认。海顺德催化剂公司主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，以魏建南违反财务记账规则，重大违规为由解除与魏建南的关系，未提供证据证明适用于解除与魏建南劳动关系的经法定程序制定且经公示的规章制度，亦未提供因魏建南严重失职给公司造成严重损害情况的相关��据。海顺德催化剂公司辩称系合法解除与魏建南的劳动关系，未提供充分的证据予以证明，应承担举证不能责任，其辩解不予采纳。综上，海顺德催化剂公司解除与魏建南劳动关系，缺乏事实与法律依据，应认定为违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，对于用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按规定支付赔偿金。魏建南未主张继续履行劳动合同而主张海顺德催化剂公司支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，海顺德催化剂公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作
摘要
海顺德（漳州）环保催化剂有限公司、魏建南劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽06民终3015号上诉人（原审被告）：海顺德（漳州）环保催化剂有限公司，住所地福建省漳州市古雷港经济开发区海顺德路一号。统一社会信用代码：91350623570987636C。法定代表人：罗术，董事长。委托诉讼代理人：林淑钦，福建梁峰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：魏建南，男，1973年9月3日出生，汉族，户籍地漳浦县，现住漳浦县。委托……