追索劳动报酬纠纷 （2020）苏05民终11851号

当事人针对自己的主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。2019年2月原被告签订增资协议约定原告的岗位和薪资，4月份开始被告未再支付工资，6月份原告曾主张支付工资。2019年12月原告、被告、江锦公司及黄佑平签订股权转让协议，明确自增资协议签订之日至该协议签订之日，标的公司无新增(含潜在)债务、(含潜在)诉讼、(含潜在)经营风险，无滥用标的公司公章/信用/法定代表人法律地位的行为，无针对标的公司、转让注册资本或标的公司的任何资产做出的任何尚未履行的判决、裁定或重大索赔。该协议签订后，转让方(原告)与标的公司(被告)之间无任何其他纠葛。原告虽称与被告之间仅就股权转让事宜再无纠葛，并非就劳动关系再无纠葛。但是原告作为转让方和劳动者，是原股东及法人，同时也是公司员工，作为完全民事行为能力人，签署股权转让协议应是其真实意思的表示，该协议中明确协议签订后，转让方(原告)与标的公司(被告)之间无任何其他纠葛，原告签署时亦未就2019年12月之前公司未支付工资进行主张，应当视为对自己权益的放弃，故原告主张一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第

当事人针对自己的主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。2019年2月原被告签订增资协议约定原告的岗位和薪资，4月份开始被告未再支付工资，6月份原告曾主张支付工资。2019年12月原告、被告、江锦公司及黄佑平签订股权转让协议，明确自增资协议签订之日至该协议签订之日，标的公司无新增(含潜在)债务、(含潜在)诉讼、(含潜在)经营风险，无滥用标的公司公章/信用/法定代表人法律地位的行为，无针对标的公司、转让注册资本或标的公司的任何资产做出的任何尚未履行的判决、裁定或重大索赔。该协议签订后，转让方(原告)与标的公司(被告)之间无任何其他纠葛。原告虽称与被告之间

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终11851号上诉人(原审原告)：姜慧锋，男，1971年12月25日出生，汉族，住苏州。被上诉人（原审被告）：苏州英达瑞科技有限公司，统一社会信用代码91320594051869689R，住所地苏州工业园区金芳路**东坊创智园****。法定代表人：黄佑平，董事长。委托诉讼代理人：卢媛，江苏衡鼎（苏州）律师事务所律师。上诉人姜慧锋因与被上……