劳动合同纠纷 （2021）沪02民终5107号

刘建斌通过签订案涉《劳动合同》，确认岗位工资依照个人入职确认书以及个人工作表现和公司营业目标确定，其反映刘建斌的真实意思表示，不存在法定无效的情形，刘建斌应当受该合同条款拘束。刘建斌在一审庭审中承认其自入职至离职，并未为兴俨集团提供利润，一审法院据此驳回刘建斌要求兴俨集团支付岗位工资、绩效奖金、季度奖金的诉讼请求并无不当，本院予以维持。关于刘建斌的基本工资，兴俨集团主张退工单系刘建斌作为公司高管自行制作，但并未提供证据予以证明，故本院对此难以采信。依据兴俨集团于2020年5月6日向刘建斌出具的《上海市单位退工证明》，兴俨集团与刘建斌于2020年5月6日解除劳动合同具有高度盖然性，另依据双方当事人订立的案涉《劳动合同》，基本工资的发放与个人工作表现和公司营业目标并无直接关系，兴俨集团应持续向刘建斌支付基本工资直至劳动关系终止之日，因此一审法院判决兴俨集团应向刘建斌支付2020年3月1日至2020年5月6日期间的基本工资差额32，758.62元亦无不当。关于兴俨集团是否违法解除案涉《劳动合同》，兴俨集团主张刘建斌不符合试用期的录用条件，并且刘建斌在2020年4月前已开始为其自身控股99％的

刘建斌通过签订案涉《劳动合同》，确认岗位工资依照个人入职确认书以及个人工作表现和公司营业目标确定，其反映刘建斌的真实意思表示，不存在法定无效的情形，刘建斌应当受该合同条款拘束。刘建斌在一审庭审中承认其自入职至离职，并未为兴俨集团提供利润，一审法院据此驳回刘建斌要求兴俨集团支付岗位工资、绩效奖金、季度奖金的诉讼请求并无不当，本院予以维持。关于刘建斌的基本工资，兴俨集团主张退工单系刘建斌作为公司高管自行制作，但并未提供证据予以证明，故本院对此难以采信。依据兴俨集团于2020年5月6日向刘建斌出具的《上海市单位退工证明》，兴俨集团与刘建斌于2020年5月6日解除劳动合同具有高度盖然性，另依据双方当事

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终5107号上诉人(原审原告)：刘建斌，男，1981年2月16日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：宋禕，上海杰荣律师事务所律师。上诉人(原审被告)：上海兴俨企业发展集团有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：王珞俨，董事长。上诉人刘建斌因与上诉人上海兴俨企业发展集团有限公司(以下简称兴俨集团)劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区……