劳动合同纠纷 （2014）通中民终字第1981号

关于印立群的工作性质，印立群提供的与腾宇公司的两份劳动合同均对保底销售量、根据销售业绩计算报酬的方式进行约定，该两份合同均盖有腾宇公司的印章，且第一份劳动合同经海安县人力资源和社会保障局鉴证，上述合同与印立群提供的混凝土销售合同、腾宇公司的函告、对账单、货款欠条、经腾宇公司会计确认的缴款明细等证据能够相互印证，可以证明印立群从事混凝土销售工作。腾宇公司对此虽有异议，但未提供相关证据予以佐证，故对腾宇公司关于印立群系办公室主任、并非从事销售工作的上诉理由，本院不予采纳。关于印立群的工资数额，印立群提供的《销售方量汇总表》虽为自制，但与上述混凝土销售合同等证据能够相互印证，腾宇公司虽对该汇总表不予认可，但未提供该公司应当掌握的销售台账资料予以佐证，应当承担举证不能的责任。原审因此采纳上述汇总表，并根据劳动合同的约定，认定腾宇公司尚欠印立群的工资数额，并无不当。综上，腾宇公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审　判　长　　顾晓威代

关于印立群的工作性质，印立群提供的与腾宇公司的两份劳动合同均对保底销售量、根据销售业绩计算报酬的方式进行约定，该两份合同均盖有腾宇公司的印章，且第一份劳动合同经海安县人力资源和社会保障局鉴证，上述合同与印立群提供的混凝土销售合同、腾宇公司的函告、对账单、货款欠条、经腾宇公司会计确认的缴款明细等证据能够相互印证，可以证明印立群从事混凝土销售工作。腾宇公司对此虽有异议，但未提供相关证据予以佐证，故对腾宇公司关于印立群系办公室主任、并非从事销售工作的上诉理由，本院不予采纳。关于印立群的工资数额，印立群提供的《销售方量汇总表》虽为自制，但与上述混凝土销售合同等证据能够相互印证，腾宇公司虽对该汇总表不予

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第1981号上诉人（原审原告）南通腾宇混凝土有限公司，住所地海安县经济开发区通榆南路（江海高速北侧）。法定代表人许应才。委托代理人丁再国。被上诉人（原审被告）印立群。委托代理人葛宪明。上诉人南通腾宇混凝土有限公司（以下简称腾宇公司）因与被上诉人印立群劳动合同纠纷一案，不服海安县人民法院（2013）安民初字第0516号民事判决，向本院提……