劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第325号

我国现施行法定退休年龄制度，参照劳社部发（1999）8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。原告应适用女工人年满50周岁的退休年龄规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”被告与原告解除劳动关系是在原告达到法定退休年龄的情况下解除，因此，被告解除与原告的劳动关系符合法律规定。原告在被告公司工作期间，被告按时发放工资及缴纳社会保险，原告无法办理退休手续及享受基本养老保险待遇系因其缴纳的养老保险不足15年，原告无法办理退休手续与被告无关，故原告请求被告支付经济补偿金不符合法律规定，不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回原告尤素颖的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告尤素颖承担。宣判后，上诉人尤素颖不服原审法院判决，向本院提出上诉称：虽然上诉人已到退休年龄，但因未缴足15年的养老保险，无法享受到退休待遇。上诉人已失业，又不能领取到保险金。上诉人在被上诉人单位工

我国现施行法定退休年龄制度，参照劳社部发（1999）8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。原告应适用女工人年满50周岁的退休年龄规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”被告与原告解除劳动关系是在原告达到法定退休年龄的情况下解除，因此，被告解除与原告的劳动关系符合法律规定。原告在被告公司工作期间，被告按时发放工资及缴纳社会保险，原告无法办理退休手续及享受基本养老保险待遇系因其缴纳的养老保险不足15年，原告无法办

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第325号上诉人（原审原告）：尤素颖，女，1963年9月10日出生，汉族，住址沈阳市。被上诉人（原审被告）瓦克华磁性材料（沈阳）有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：李中元，该公司经理。委托代理人：关越男，辽宁恒敬律师事务所律师。上诉人尤素颖因与被上诉人瓦克华磁性材料（沈阳）有限公司劳动合同纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2013……