劳动合同纠纷 （2012）珠中法民一终字第56号

有关经济补偿金。根据查明的事实，证实华冠公司拖欠杨立2011年1-2月工资，依据劳动合同法的规定，劳动者据此可以提出解除劳动关系，并有获得经济补偿金的权利。因此，华冠公司提出不应支付经济补偿金的诉讼请求，没有法律和事实依据，不予支持。华冠公司应支付杨立经济补偿金8703元（2486.6×3＋2486.6×0.5）。有关未签劳动合同二倍工资差额。华冠公司、杨立之间的书面劳动合同期限至2010年4月1日，其后双方再未续签劳动合同。根据劳动合同法的规定，未签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付二倍工资。华冠公司没有充分的证据证明已与杨立签订了劳动合同，因此，应承担未签订劳动合同的后果。华冠公司要求不支付二倍工资的诉讼请求不予支持。华冠公司应向杨立支付二倍工资差额26109元（2486×10＋2486.6×0.5）。工资及出差费差额1967元，双方没有争议，也没有起诉，因而予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条的规定，原审法院做出如下判决：一、华冠公司向杨立支付经济补偿8703元；二、华冠公司向杨立支付未签书面劳动合同二倍工资

有关经济补偿金。根据查明的事实，证实华冠公司拖欠杨立2011年1-2月工资，依据劳动合同法的规定，劳动者据此可以提出解除劳动关系，并有获得经济补偿金的权利。因此，华冠公司提出不应支付经济补偿金的诉讼请求，没有法律和事实依据，不予支持。华冠公司应支付杨立经济补偿金8703元（2486.6×3＋2486.6×0.5）。有关未签劳动合同二倍工资差额。华冠公司、杨立之间的书面劳动合同期限至2010年4月1日，其后双方再未续签劳动合同。根据劳动合同法的规定，未签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付二倍工资。华冠公司没有充分的证据证明已与杨立签订了劳动合同，因此，应承担未签订劳动合同的后果。华冠公司要求

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）珠中法民一终字第56号上诉人（原审原告）：珠海华冠光电技术有限公司，住所地：珠海市。法定代表人：龙纪明。委托代理人：陈文敏，该公司员工。被上诉人（原审被告）：杨立，男，汉族，1986年3月3日出生，住址：广西合浦县。委托代理人：李春阳，广东友邦方达律师事务所律师。上诉人珠海华冠光电技术有限公司（以下简称“华冠公司”）与被上诉人杨立因劳动合同纠纷……