劳动争议 （2018）陕04民初659号
裁判要旨
原告于1993年4月进入咸阳秦原化纤纺织厂工作并受伤致残，后因企业改制转入被告处工作，故原、被告之间形成了劳动关系，被告所举证据不能证明其与原告已于2007年解除了劳动关系。因2016年被告未向原告发放工资及缴纳职工保险，原告于2017年5月9日申请仲裁，因此原、被告之间的劳动关系应于2017年5月9日解除。原告主张解除劳动合同经济补偿金31200元，符合法律规定，本院予以支持。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，对原告要求被告补交相关社会保险的诉讼请求，本院不予支��。关于双倍工资，已超过法律规定的仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张的安置费用、伤残生活补助金等，根据《企业整体转让协议书》附带的《职工安置费的使用及管理办法》的规定，被告应按月向原告支付伤残抚恤金。在《职工安置费的使用及管理办法》附带的咸阳秦原化纤残疾人员生活补助及“三金”表中，被告应向原告按月发放至原告退休的残疾抚恤金即工资补偿为249984元。原告主张此笔费用符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十
摘要
贺战辉与咸阳秦原纺织有限公司劳动争议一审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)陕04民初659号上诉人（原审被告）:咸阳秦原纺织有限公司，住所地陕西省咸阳市毕塬西路11号,组织机构代码证号：91610402221742112Y。法定代表人:汪聪颖，系该公司总经理。委托诉讼代理人:田希星，陕西尧普律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：贺战辉，男，1976年6月12日生，汉族，住咸阳市秦都区，委托诉讼代理人：杨青芝，陕西卓勋……