劳动争议 （2017）陕04民终2419号
裁判要旨
用人单位有责任妥善处置职工档案。被告咸阳秦原纺织有限公司系由秦原厂经买受演变而来，故其应承担秦原厂所负义务。2004年6月8日秦原厂已注销，秦原厂职工的档案理应由被告保管，被告称其未接到过原告档案，不符合职工安置及档案管理的规定。档案关系到公民就业、社会保险等多个方面的利益，被告在原告解除劳动关系后未能将原告档案转出，存在档案被丢失或扣押的情况，必然会对原告的合法权益造成损害，原告为了索要档案及补办档案，多次在多地之间往返，咸阳市中级人民法院(2017)陕04民终427号民事裁定书认定原告欧阳毅起诉主要是为补办工作档案所造成的经济损失,该诉讼请求未经生效裁判处理,不属于重复起诉,因此,被告咸阳秦原纺织有限公司应对原告的损失承担赔偿责任。根据原告所举证据并结合本案实际情况，本院酌情确定被告赔偿原告损失人民币5万元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国民法总则》第一百七十九条第一款第（八）项之规定，判决如下：一、被告咸阳秦原纺织有限公司于本判决生效后十日内向原告欧阳毅赔偿经济损失人民币50000元整；二、驳回原告欧阳毅其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履
摘要
欧阳毅与咸阳秦原纺织有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕04民终2419号上诉人（原审被告）咸阳秦原纺织有限公司，住所地陕西省咸阳市毕塬路11号,统一社会信用代码证：91610402221742112Y。法定代表人汪聪颖，系该公司执行董事。委托代理人徐艳，陕西仁和万国律师事务所律师。委托代理人田晨，陕西仁和万国律师事务所律师。被上诉人（原审原告）欧阳毅，男，1975年1月15日生，汉族，住咸阳市渭……