劳动合同纠纷 （2013）浙舟民终字第223号

1.双倍工资问题：双方当事人对于2007年7月书面劳动合同到期后存在事实劳动合同关系的事实无异议，法院予以确认。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者请求用人单位支付一年届满后的二倍工资的，不予支持。本案中吴伟平于2008年7月起视为已经与邦安公司订立无固定期限劳动合同，现吴伟平诉请支付2012年未签订书面劳动合同的双倍工资缺乏法律依据，法院不予支持。2.应发未发工资问题：因吴伟平2012年12月1日起休息至同月12日，之后请事假1个月，于2013年1月11日事假到期后未至邦安公司处上班或办理相关手续，吴伟平陈述于假期满后曾再次向邦安公司请假并要求邦安公司补缴社保、支付加班工资，邦安公司对此予以否认，吴伟平无相应证据提供，故应当认定为双方于2013年1月12日起解除劳动合同关系。现邦安公司对支付吴伟平2012年12月未发工资数639.60元予以认可，法院予以确认，吴伟平诉请支付2012年12月、2013年1月、2月工资3480元、2012年年休假工资缺乏事实与法律依据，法院不予支持。3.社保缴纳问

1.双倍工资问题：双方当事人对于2007年7月书面劳动合同到期后存在事实劳动合同关系的事实无异议，法院予以确认。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者请求用人单位支付一年届满后的二倍工资的，不予支持。本案中吴伟平于2008年7月起视为已经与邦安公司订立无固定期限劳动合同，现吴伟平诉请支付2012年未签订书面劳动合同的双倍工资缺乏法律依据，法院不予支持。2.应发未发工资问题：因吴伟平2012年12月1日起休息至同月12日，之后请事假1个月，于2013年1月11日事假到期后未至邦安公司处上班或办理相关手续，吴

浙江省舟山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙舟民终字第223号上诉人（原审原告）吴伟平。被上诉人（原审被告）舟山市普陀区邦安保安服务有限公司。法定代表人王再生。委托代理人周良玉。上诉人吴伟平因与被上诉人舟山市普陀区邦安保安服务有限公司（以下简称邦安公司）劳动合同纠纷一案，不服舟山市普陀区人民法院（2013）舟普民初字第360号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年7月23日立案受理……