劳动争议 （2018）闽05民终1869号
裁判要旨
林松清与领亿公司于2016年7月18日签订《劳动合同》，系双方真实意思表示，内容未违反我国有关法律法规规定，合法有效。领亿公司认为双方的劳动关系于2017年3月11日解除，因双方约定劳动期限自2016年7月18日起至2019年8月17日止，而领亿公司又未能提供证据证明其依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定及《劳动合同》的约定履行了解除劳动合同的程序，而林松清主张2017年10月18日庭审当天解除双方劳动合同关系，因领亿公司未能及时足额支付工资，林松清可以解除双方之间的劳动合同，故认定林松清、领亿公司之间的劳动关系于2017年10月18日解除，对领亿公司的该项辩解，不予采纳。林松清、领亿公司双方均认可领亿公司已支付至2016年9月份止的工资的事实。领亿公司未能提供林松清工作期间的工资表，应承担举证不能的责任，且领亿公司对林松清提供的2016年10月至12月份的工资表没有异议，故根据林松清的主张及其提供的证据可认定林松清该期间的应得工资为4500元/月，林松清2016年10月至12月的工资为13500元（4500元/月×3个月）。林松清主张2017年1月、2月其考勤为满勤，但
摘要
领亿新材料（福建）科技有限公司、林松清劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽05民终1869号 上诉人（原审被告）：领亿新材料（福建）科技有限公司，住所地福建省泉州市泉港区山腰驿峰路东延伸段东侧。 法定代表人：陈良贵，该公司执行董事。 被上诉人（原审原告）：林松清，男，1968年7月6日出生，汉族，住福建省泉州市泉港区。 上诉人领亿新材料（福建）科技有限公司（以下简称领亿公司）因与被上诉人林松清劳动争议一案，不服……