劳动争议 （2018）闽05民终1051号
裁判要旨
刘明明与领亿科技公司于2016年3月30日签订《劳动合同》，系双方真实意思表示，内容未违反我国有关法律法规规定，合法有效。领亿科技公司认为双方的劳动关系于2017年3月11日解除，因双方约定的劳动期限自2016年3月14日起至2019年4月13日止，而领亿科技公司又未能提供证据证明其依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定及《劳动合同》的约定履行了解除劳动合同的程序，且该期间系刘明明怀孕期间，刘明明亦不同意解除劳动合同，故一审法院依法认定刘明明、领亿科技公司的劳动关系尚未解除，对领亿科技公司的该项辩解，不予采纳。刘明明、领亿科技公司均认可刘明明在领亿科技公司工作至2017年3月10日及领亿科技公司已支付刘明明自2016年3月14日起至2016年9月份止的工资共计23575.26元的事实，因此，一审法院认定领亿科技公司尚欠刘明明工作期间自2016年10月1日起至2017年3月10日止的工资未支付；对于刘明明的工资组成部分及数额的计算，应由领亿科技公司承担举证责任，但领亿科技公司在一审法院指定的举证期限内未提供相应证据，因此，刘明明的月平均工资应按照刘明明2016年度已发放的工资进行计算即3
摘要
领亿新材料（福建）科技有限公司、刘明明劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽05民终1051号上诉人（原审被告）：领亿新材料（福建）科技有限公司，住所地福建省泉州市泉港区山腰驿峰路东延伸段东侧。法定代表人：陈良贵，该公司总经理。委托诉讼代理人：林志鹏，男，1987年8月8日出生，住福建省泉州市泉港区。被上诉人（原审原告）：刘明明，女，汉族，1988年1月2日出生，住福建省泉州市泉港区。上诉人领亿新材料（福建）科技有限……