劳动争议 （2018）京03民终3391号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，欣建国际环保材料公司在辞退通知书中明确载明了辞退理由为公司不再继续经营，事实上公司并不存在该种情形，故欣建国际环保材料公司应当就此承担不利后果。欣建国际环保材料公司虽在仲裁及诉讼阶段称实际上是基于刘振峰严重违反公司规章制度而解除双方的劳动关系，但就此并未提交充足证据予以证实，故在刘振峰本人不予认可的情况下，一审法院对于欣建国际环保材料公司的意见不予采纳。欣建国际环保材料公司违法解除双方劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金，具体数额由一审法院依法核算。据此，一审法院判决：一、欣建国际环保材料公司于判决生效之日起七日内，支付刘振峰二○一三年十月十日至二○一七年六月九日违法解除劳动关系赔偿金九万六千元；二、驳回欣建国际环保材料公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定
摘要
欣建国际环保材料（北京）有限公司与刘振峰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终3391号上诉人（原审原告）：欣建国际环保材料（北京）有限公司，住所地北京市顺义区。法定代表人：张栗珲，董事长。委托诉讼代理人：王松林，北京行简律师事务所律师。委托诉讼代理人：张波，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘振峰，男，1976年12月4日出生，汉族，住宁夏西吉县。委托诉讼代理人：李鸿雁，北京市景运律师事务所律师。委托诉讼代……