追索劳动报酬纠纷 （2014）苏中民终字第02415号

本案争议焦点为：一、朱丽华是否存在加班的事实，如存在加班，斯德宝公司是否已经支付了相应加班费？原审审理中，朱丽华为证明其存在加班的事实，提交了如下证据：1、加班时间统计表，证明其存在加班的事实。2、打车费用报销清单，证明其加班后打车回家，斯德宝公司为其报销了相应打车费，进一步证明斯德宝公司对其加班是知晓且可的。该清单系朱丽华单方制作，签名处均为空白，有公司相关人员审核签字的原件在斯德宝公司处。3、邮件截图，证明其在下班时间过后仍在处理公司事宜。4、朱丽华部门下属李建强、李惠的加班结算单、邮件，证明朱丽华的下属在加班时并未经过朱丽华审批，斯德宝公司并没有按照《员工手册》执行加班审批制度。5、2012年8月31日的邮件截图，证明自2012年7月起，因业务量增大，其开始经常加班，并要求公司增加人手。5、2013年1月25日的邮件截图，证明斯德宝公司在对业务进行了调整，调整后其工作量进一步加大。6、2013年3月29日的邮件截图，证明其因工作量加大，以辞职的方式向斯德宝公司施加压力，要求增加人手。经质证，斯德宝公司认为，第1、2项证据为朱丽华单方制作，其不予认可。对证据3，真实性予以认可，但并

本案争议焦点为：一、朱丽华是否存在加班的事实，如存在加班，斯德宝公司是否已经支付了相应加班费？原审审理中，朱丽华为证明其存在加班的事实，提交了如下证据：1、加班时间统计表，证明其存在加班的事实。2、打车费用报销清单，证明其加班后打车回家，斯德宝公司为其报销了相应打车费，进一步证明斯德宝公司对其加班是知晓且可的。该清单系朱丽华单方制作，签名处均为空白，有公司相关人员审核签字的原件在斯德宝公司处。3、邮件截图，证明其在下班时间过后仍在处理公司事宜。4、朱丽华部门下属李建强、李惠的加班结算单、邮件，证明朱丽华的下属在加班时并未经过朱丽华审批，斯德宝公司并没有按照《员工手册》执行加班审批制度。5、20

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02415号上诉人（原审原告）朱丽华。委托代理人金佩霞，江苏铠铖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）斯德宝泵阀（苏州）有限公司，住所地苏州市吴中区越溪街道南官渡路16号。法定代表人KLAUSWARNECKE（克劳斯瓦尼克），执行董事。委托代理人胡泓，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。委托代理人关振明。上诉人朱丽华因与被上诉人斯德宝泵……