劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1553号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案应当对邓金兰上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。现本案的争议焦点在于凯威公司是否违法解雇邓金兰。对此，本院认为，邓金兰作为凯威公司的员工，应当遵守凯威公司的规章制度。根据邓金兰与凯威公司签订的劳动合同，及凯威公司提交的员工手册、公告栏照片可知，凯威公司已将公司的规章制度告知邓金兰，邓金兰应当知悉并予以遵守。凯威公司于2014年12月30日通告上班时间，但邓金兰并未按时上班，且连续旷工满三日，故凯威公司按其规章制度与邓金兰解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。邓金兰主张凯威公司的主管电话通知其不用上班而无故解除劳动关系，但邓金兰并无证据证明其主张，其要求凯威公司支付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足，本院不予支持。至于邓金兰诉请凯威公司为其补交社会保险费的问题，原审处理正确，本院予以维持。综上，邓金兰的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案应当对邓金兰上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。现本案的争议焦点在于凯威公司是否违法解雇邓金兰。对此，本院认为，邓金兰作为凯威公司的员工，应当遵守凯威公司的规章制度。根据邓金兰与凯威公司签订的劳动合同，及凯威公司提交的员工手册、公告栏照片可知，凯威公司已将公司的规章制度告知邓金兰，邓金兰应当知悉并予以遵守。凯威公司于2014年12月30日通告上班时间，但邓金兰并未按时上班，且连续旷工满三日，故凯威公司按其规章制度与邓金兰解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。邓金兰主张凯威公司的主管电话通知其不用上班

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1553号上诉人（原审原告）：邓金兰，女，汉族，1971年3月15日出生，住江西省瑞金市，委托代理人：胡新春，广东莞信律师事务所律师。委托代理人：陈伟昌，广东莞信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞凯威针织制衣有限公司，住所地：广东省东莞市常平镇田尾村东部工业园。法定代表人：陈英杰。委托代理人：郑明珠，系该公司员工。上诉人邓金兰……