追索劳动报酬纠纷 （2013）宁民终字第492号

劳动者享受劳动权利和履行劳动义务应以与用人单位之间存在劳动关系为前提。郭为提供工资表复印件主张其与广庆公司之间存在劳动关系依据不足，原审法院对郭为保要求广庆公司支付未达最低工资标准的差额2492元的诉讼请求不予支持。郭为保要求广庆公司为其补缴132个月社保，不属于人民法院处理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条的规定，原审法院判决：驳回郭为保的诉讼请求。一审宣判后，郭为保不服上述民事判决，向本院提起上诉称：原审认定事实错误。上诉人自2001年4月进入被上诉人处工作，工作期间受被上诉人管理，由被上诉人支付工资。上诉人提交的4张工资表均由班组长王顺贵书写，被上诉人对王顺贵的身份没有异议，但认为与王顺贵之间存在承包关系，王顺贵找何人装卸货物与被上诉人无关，从而否认与上诉人之间存在劳动关系，但被上诉人未提交与王顺贵之间的承包协议，王顺贵作为被上诉的管理人员，其向上诉人发放工资、对上诉人进行管理，是代表被上诉人履行职务的行为，代表被上诉人的意志。因此，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。上诉人不服原审判决，请求二审法院依法判决：1、确认上诉人与被上诉人自2001年4月至201

劳动者享受劳动权利和履行劳动义务应以与用人单位之间存在劳动关系为前提。郭为提供工资表复印件主张其与广庆公司之间存在劳动关系依据不足，原审法院对郭为保要求广庆公司支付未达最低工资标准的差额2492元的诉讼请求不予支持。郭为保要求广庆公司为其补缴132个月社保，不属于人民法院处理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条的规定，原审法院判决：驳回郭为保的诉讼请求。一审宣判后，郭为保不服上述民事判决，向本院提起上诉称：原审认定事实错误。上诉人自2001年4月进入被上诉人处工作，工作期间受被上诉人管理，由被上诉人支付工资。上诉人提交的4张工资表均由班组长王顺贵书写，被上诉人对王顺贵的身

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第492号上诉人（原审原告）郭为保被上诉人（原审被告）南京广庆联运有限公司上诉人郭为保与被上诉人南京广庆联运有限公司（以下简称广庆公司）追索劳动报酬纠纷一案，南京市栖霞区人民法院于2012年10月20日作出（2012）栖民初字第469号民事判决，上诉人郭为保不服该民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年1月17日立案受理后，依法组成合……