合同纠纷 （2019）鄂05民终3009号

公民享有生命健康权。雇员在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。本案中，叶健在丁兴隆受伤后双方协商赔偿并给丁兴隆出具欠条的行为，应视为叶健对双方之间雇佣关系的认可。叶健辩称其是作为陕西少华建筑工程有限公司宜昌分公司在四川省会东县大黑山矿区的项目负责人给丁兴隆出具欠条，并提供了会东金川磷化工有限责任公司与陕西少华建筑工程有限公司宜昌分公司签订的施工合同予以佐证。因该合同并不足以证明叶健系陕西少华建筑工程有限公司宜昌分公司的职工，故叶健辩称其出具欠条系职务行为的理由一审法院不予采信。丁兴隆在工作中受伤，叶健作为雇主，应当承担赔偿责任。关于丁兴隆的损失数额，双方于2016年10月14日就赔偿等事项达成协议并由叶健为丁兴隆出具欠条的行为系双方真实意思表示，也不违反法律的禁止性规定。故该欠条具有法律效力，双方应按协议履行。叶健未按约定履行付款义务，有违诚实信用原则，故丁兴隆要求叶健支付赔偿款84685元的诉讼请求成立，一审法院予以支持。叶健辩称丁兴隆存在误导及欺诈等行为，但其并未提供任何证据证明，一审法院不予采信。叶健辩称赔偿数额不合理，因双方在庭审中均陈述该赔偿数额中不仅包含丁兴隆受

公民享有生命健康权。雇员在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。本案中，叶健在丁兴隆受伤后双方协商赔偿并给丁兴隆出具欠条的行为，应视为叶健对双方之间雇佣关系的认可。叶健辩称其是作为陕西少华建筑工程有限公司宜昌分公司在四川省会东县大黑山矿区的项目负责人给丁兴隆出具欠条，并提供了会东金川磷化工有限责任公司与陕西少华建筑工程有限公司宜昌分公司签订的施工合同予以佐证。因该合同并不足以证明叶健系陕西少华建筑工程有限公司宜昌分公司的职工，故叶健辩称其出具欠条系职务行为的理由一审法院不予采信。丁兴隆在工作中受伤，叶健作为雇主，应当承担赔偿责任。关于丁兴隆的损失数额，双方于2016年10月14日就赔

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂05民终3009号上诉人（原审被告）：叶健，女，1979年6月15日出生，汉族，住宜昌市夷陵区。被上诉人（原审原告）：丁兴隆（曾用名丁新龙），男，1978年12月22日出生，汉族，住宜昌市夷陵区。委托诉讼代理人：陈绍刚，宜昌市夷陵区夷陵法律服务所法律工作者。上诉人叶健因与被上诉人丁兴隆合同纠纷一案，不服湖北省宜昌市夷陵区人民法院（2019）鄂……