劳动争议 （2019）陕民申1425号
裁判要旨
李冬旺主张其与中玻公司存在劳动关系，但双方签订的《聘用协议》不属于劳动合同，据此，中玻公司未与其签订书面劳动合同，应向其支付25%的补偿金。 对于李冬旺的主张，本院认为，李冬旺入职中玻公司时，双方签订了《聘用协议》，该协议约定了李冬旺的工作岗位为驾驶员，以及李冬旺的工资标准、支付方式等内容，系对双方权利、义务的约定，符合劳动合同的要件，原审认定《聘用协议》性质为劳动合同并无不当，故李冬旺的理由不予支持。 综上，李冬旺申请再审的理由不能成立，本院不予支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款的规定，裁定如下： 驳回李冬旺的再审申请。 审 判 长 杨晓梅 审 判 员 赵 敏 审 判 员 石 雷 二〇一九年六月二十七日 法官助理 刘三虎 书 记 员 矣妍霄 1
摘要
李冬旺与陕西中玻安全节能玻璃有限公司劳动争议申诉、申请再审民事裁定书
正文（节选）
陕西省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）陕民申1425号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：李冬旺，男，汉族，住陕西省咸阳市渭城区 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：陕西中玻安全节能玻璃有限公司。 住所地:陕西省西咸新区。 法定代表人：刘文锋,系该公司总经理。 再审申请人李冬旺因与被申请人陕西中玻安全节能玻璃有限公司（以下简称中玻公司）劳动争议纠纷一案，不服陕西省咸阳市中级人民……