追索劳动报酬纠纷 （2017）沪02民终7283号

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据生效法律文书的认定，上海邦守货架制造有限公司、王东风于2015年1月13日建立劳动关系，鉴于作为用人单位的上海邦守货架制造有限公司未就王东风的工资标准提交证据予以证实，结合银行对账记录，法院采信王东风所述的工资标准，即3,800元/月、做六休一。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据生效法律文书的认定，上海邦守货架制造有限公司、王东风于2015年1月13日建立劳动关系后，上海邦守货架制造有限公司没有提交证据证实已经与王东风协商、签订劳动合同，因此应当承担支付二倍工资的法律责任。上海邦守货架制造有限公司要求不予支付王东风未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，难以支持。上海邦守货架制造有限公司应当支付的未签订劳动合同二倍工资差额的期间为2015年2月13日至2016年1月12日。仲裁委员会根据仲裁时效的规定，确定上海邦守货架制造有限公司应当支付2015年7月28日至20

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据生效法律文书的认定，上海邦守货架制造有限公司、王东风于2015年1月13日建立劳动关系，鉴于作为用人单位的上海邦守货架制造有限公司未就王东风的工资标准提交证据予以证实，结合银行对账记录，法院采信王东风所述的工资标准，即3,800元/月、做六休一。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据生效法律文书的认定，上海邦守货架制造有限公司、王东风于2015年1月13日建立劳动关系后，上海邦守货架制造

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终7283号上诉人(原审原告)：上海邦守货架制造有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：童树萍，总经理。委托诉讼代理人：罗云，上海兰盾律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘洪，上海兰盾律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：王东风，男，1970年7月19日出生，汉族，户籍所在地安徽省宿州市。上诉人上海邦守货架制造有限公司因与被上诉人王东风追索……