劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第5943号

关于郭某某要求判决深圳市××学院支付其违法解除劳动合同赔偿金81900元的上诉请求。双方当事人最后一份劳动合同期限于2009年12月31日届满，双方均有权在劳动合同期限届满时选择是否续签劳动合同。深圳市××学院于劳动合同届满前一个月以书面的形式通知郭某某不再续签劳动合同并无不妥，深圳市××学院所发通告中已明确系”不再续签劳动合同”，且不存在拖欠郭某某劳动合同期限内工资的行为，双方的劳动关系于2009年12月31日劳动合同期限届满时终止，故该提前通知的行为并非解除劳动合同的行为，一审法院判决深圳市××学院按法律规定支付郭某某合同到期终止的经济补偿金并无不当，数额计算正确，本院予以确认。郭某某该上诉请求理由不成立，本院不予支持。原审法院查明事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人郭某某负担。本判决为终审判决。审　判　长　何　 万　 阳审　判　员　许　 炎　 兴代理审判员　沈　　　　炬二〇一〇年十一月一日书　记　员　杨玉兰（兼）

关于郭某某要求判决深圳市××学院支付其违法解除劳动合同赔偿金81900元的上诉请求。双方当事人最后一份劳动合同期限于2009年12月31日届满，双方均有权在劳动合同期限届满时选择是否续签劳动合同。深圳市××学院于劳动合同届满前一个月以书面的形式通知郭某某不再续签劳动合同并无不妥，深圳市××学院所发通告中已明确系”不再续签劳动合同”，且不存在拖欠郭某某劳动合同期限内工资的行为，双方的劳动关系于2009年12月31日劳动合同期限届满时终止，故该提前通知的行为并非解除劳动合同的行为，一审法院判决深圳市××学院按法律规定支付郭某某合同到期终止的经济补偿金并无不当，数额计算正确，本院予以确认。郭某某该上

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第5943号上诉人（原审原告）郭某某，女。委托代理人戴某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市××学院。法定代表人李某某。委托代理人王某某，北京市××律师事务所深圳分所律师。上诉人郭某某因与被上诉人深圳市××学院劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2010）深福法民四（劳）初字第1527号民事判决，向……