劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第1546号

根据《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案李一夫自认于1983年就知道单位已将其开除的事实，并于2004年取得了辽宁图片资料馆对其开除处分的决定。故根据上述法律规定，李一夫应在权利受到侵害60日内向仲裁机构申请仲裁，而李一夫直到2014年3月24日才向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出申请，已超过60日的仲裁时效。另外，李一夫在本案庭审未向法庭提供证据证明李一夫未在法律规定的期限内提起诉讼是有不可抗力的事由或正当理由所致，故李一夫的诉讼请求已超过仲裁时效，该院对李一夫的诉讼请求不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第八十五条之规定，判决如下：驳回原告李一夫的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由原告李一夫负担。宣判后，李一夫不服提出上诉。称：被上诉人1983年做出的开除决定不合法，也没有向上诉人送达，上诉人2014年才知道被单位开除，故没有超过仲裁时效。被上诉人答辩称：上

根据《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案李一夫自认于1983年就知道单位已将其开除的事实，并于2004年取得了辽宁图片资料馆对其开除处分的决定。故根据上述法律规定，李一夫应在权利受到侵害60日内向仲裁机构申请仲裁，而李一夫直到2014年3月24日才向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出申请，已超过60日的仲裁时效。另外，李一夫在本案庭审未向法庭提供证据证明李一夫未在法律规定的期限内提起诉讼是有不可抗力的事由或正当理由所致，故李一夫的诉讼请求已超过仲裁时效，该院对

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1546号上诉人（原审原告）：李一夫，男，1958年2月28日出生，汉族，住址：沈阳市和平区。委托代理人：王恩元、左辉，沈阳市沈河区仁杰法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：辽宁图片资料馆，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：孙洪久，系图片资料馆馆长。委托代理人：王永森，辽宁龙德律师事务所律师。上诉人李一夫与被上诉人辽宁图片资……